Для кого
Компаниям, которые нанимают 50+ сотрудников в месяц, хотят измеримый результат, прозрачный бюджет и оплату за целевые контакты. А также тем, кому нужен стабильный дополнительный канал найма.
Массовый подбор от ООО «Авито Консалт»: найдём для вас целевые контакты на Авито Работе
Новая услуга поможет крупным работодателям, которым необходимо закрывать 50+ вакансий в месяц, получать контакты целевых кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
50+вакансий в месяц, для которых подходит услуга
7,5 млнрезюме в базе Авито, по которым ведётся «холодный» поиск
Только результатоплата за релевантные контакты по факту
Что это за услуга
Массовый подбор — новая услуга от партнёра Авито ООО «Авито Консалт» для работодателей, которые ведут масштабный наём персонала.
Многие компании уже используют эту опцию и делегировали экспертам самые трудоёмкие и сложные этапы воронки — поиск и отбор кандидатов.
Подробности об услуге: статья в блоге Авито.
Кому подходит массовый подбор от ООО «Авито Консалт»
Вести массовый подбор в 2026 году — сложно, дорого и требует много сил. Всем эйчарам, которые занимаются «массовкой», знакома ситуация: откликов недостаточно, либо они есть, но соискатели не подходят под требования или не заинтересованы в работе.
Массовый подбор от ООО «Авито Консалт» подойдёт, если вы:
- работаете в условиях, когда нужно закрывать 50 и более вакансий в месяц;
- ограничены в сроках закрытия вакансий;
- хотите получить управляемый и гарантированный результат — целевых кандидатов, которые готовы работать именно у вас;
- стремитесь сэкономить время рекрутеров и сократить затраты на наём;
- ищете дополнительный эффективный и стабильный канал найма.
Как работает массовый подбор кандидатов
Запустить массовый подбор от ООО «Авито Консалт» можно за 5 шагов.
-
Формируем бриф
Эксперты обсуждают с работодателем подробности сотрудничества: какие кандидаты и в какие сроки нужны, объёмы целевых лидов и отчётные этапы.
Какая информация нужна для брифа
- Профессия кандидата
- География поиска
- Возраст
- Пол
- Опыт работы
- Специфические требования к кандидату
- На каком этапе воронки нужны контакты: поиск или отбор
- Необходимое количество целевых контактов
-
Рассчитываем стоимость и подписываем договор
Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от требований к кандидатам, географии поиска, необходимого количества целевых контактов. Заказчик, который использует целевой поиск кандидатов, может чётко спрогнозировать количество откликов и платит только за результат — готовые качественные контакты соискателей.
При формировании цены за кандидата мы смотрим на таргеты заказчика по стоимости одного оформленного сотрудника и ориентируемся на эту стоимость.
-
Ищем и отбираем кандидатов
Эксперты самостоятельно, без участия заказчика, размещают и продвигают объявления, оперативно обрабатывают отклики и отбирают релевантные контакты. Это помогает экономить ресурсы рекрутеров.
Чтобы поиск получил максимальный охват, задействуются все возможные каналы и инструменты, включая рекламные кампании и «холодные» базы резюме.
-
Работодатель получает и оплачивает релевантные контакты
Итоговый список содержит анкеты только целевых кандидатов без дублей. Это люди, которые прошли первичный скрининг по критериям заказчика в чате и уже подтвердили готовность обсудить трудоустройство.
Контакты автоматически передаются в ATS-систему и сразу попадают в воронку. Оплата — только за релевантные анкеты по факту.
-
Анализируем результаты
Чтобы наём был эффективным, только целевых контактов может быть недостаточно. Специалисты по массовому подбору на Авито заинтересованы в том, чтобы вакансии закрывались, поэтому полностью погружаются в HR-процессы компании.
Они анализируют экономику найма, отслеживают все этапы воронки и делятся рекомендациями по её улучшению.
Главное о массовом подборе от ООО «Авито Консалт»
Массовый подбор кандидатов — инструмент для масштабного найма. Вы делегируете поиск и первичный отбор специалистов, а сами работаете с уже отобранными кандидатами.
Как устроен процесс
Массовый подбор выстроен как управляемый процесс — от постановки задачи до передачи готовых контактов в вашу систему:
- Вы задаёте критерии отбора и нужный объём найма.
- Наши эксперты размещают вакансии, продвигают их, а также используют «холодный» поиск в базе Авито из 7,5 млн резюме.
- Мы проводим первичный скрининг каждого кандидата в чате, чтобы убедиться, что он соответствует вашим требованиям и готов обсуждать трудоустройство.
- Релевантные контакты без дублей попадают в ATS-систему работодателя. Оплата — только за релевантные контакты по факту.
- Во время сотрудничества специалисты регулярно анализируют HR-процессы и этапы воронки найма, помогая оптимизировать подбор и повышать его эффективность.
Что вы получите
В оговорённые сроки команда экспертов найдёт и отберёт кандидатов под ваши требования. Вам останется провести собеседования и принять решение о найме.
Это освободит ваших рекрутеров от рутинного поиска соискателей и позволит сосредоточиться на работе с кандидатами, проводить больше собеседований и оформлений. При этом затраты на подбор снизятся за счёт оплаты только за уникальные целевые контакты.
Персональный менеджер поможет делегировать массовый подбор персонала
Напишите нам.